沁阳市教育体育局关于开展青年教师技能竞赛的活动通知

     2020-10-31           浏览数:

各中小学、幼儿园:

青年教师是教师队伍的重要组成部分,是教育发展的未来和希望。近年来,大批青年教师充实到我市教师队伍中,为我市教育事业注入了新的生机和活力。为深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,进一步加强我市教师队伍建设,提高师德水平和业务能力,增强教师教书育人的荣誉感和责任感,推进我市教育高质量发展,结合我市实际,决定举行“沁阳市2020年中小学青年教师技能竞赛”。现将有关事宜通知如下:

一、指导思想

深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,进一步加强我市教师队伍建设,提高师德水平和业务能力,坚持立德树人,推进教育高质量发展,建设教育强市,为奋力建设全面体现新发展理念示范城市先行区提供强有力的师资保障。

二、参赛范围和培养目标

全市年龄在35周岁以下的在职教师全部参加。各单位要通过竞赛活动探索青年教师专业成长规律,建立青年教师培养长效机制。培养青年教师崇高的师德素养和敬业精神,夯实青年教师业务基本功,造就一支“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的青年教师队伍。

三、具体活动安排

按照每月一个主题,在全市青年教师中开展岗位大练兵活动,利用每月的最后一周组织市级竞赛,以赛促学,以赛促教,夯实青年教师业务基本功(见附件1)。

各中小学、幼儿园教育集团(联盟)要按照每月活动主题和具体要求,制定好集团内青年教师基本功预赛方案,并于每月20日前组织好预赛活动。集团(联盟)预赛活动时间要提前三天报教体局师训科。活动结束后,要及时将比赛成绩单交师训科。各中小学、幼儿园要创新青年教师培养机制,一是要组织青年教师开展拜师傅、结对子、学方法、提技能活动。拜教研员、名师、骨干教师或永威学校优秀教师为师傅,借助校本培训、集体备课、教研活动等多种形式,对青年教师的业务基本功进行全方位辅导。二是要从三笔字、普通话、备课、课件制作、说课等方面开展青年教师岗位练兵活动,锤炼、提升青年教师的教学基本功。三是要号召广大青年教师全面学习蔡林森校长,坚信“没有教不好的学生”教育理念,用好以德贯穿“先学后教,当堂训练”新时代高效教学模式,提升青年教师的教学能力。

教研室要将教研员名单予以公布,做好对各校青年教师培养的指导及市级比赛的各项工作。

四、表彰与奖励

教体局组织专人对青年教师在一年培养期中理论学习情况、业务提升情况进行考核。对在每月市级竞赛中取得优异成绩的教师予以表彰。活动结束后,根据综合考评成绩,评选100名最具成长力青年教师。

各单位要不断发现和挖掘青年教师队伍中的优秀典型,总结先进做法和经验,并及时向教体局上报。

五、具体要求

(一)加强组织领导。各单位要充分认识青年教师培养工作的重要性,单位一把手为主要责任人,研究青年教师培养计划,制定具体措施;按照要求逐步落实,促进青年教师政治素质和业务技能迅速提升。

(二)拓宽培养渠道。各单位要认真总结青年教师培养中取得的成绩和不足,帮助青年教师总结经验,找准短板,有针对性地帮助青年教师成长。要大力实施“名师工程”和“青蓝工程”,建立名师、骨干教师与青年教师“一帮一”师徒结对机制,手把手,深入课堂提技能,面对面,分析问题教方法,引领广大青年教师潜心教学研究,锤炼教学技艺,促进快速成长。

(三)建立成长档案。教体局将采取调查问卷、民主评议等方式,定期不定期组织学生、家长、教师、学校班子对青年教师进行评议,从师德师风、教育教学、工作态度、日常行为等方面,进行多元化评价。各单位要对每一名青年教师建立成长档案,将师德表现、教学工作量、教学成绩、教研成果、荣誉业绩等装入档案,客观、公平、公正记录青年教师的成长足迹,激励他们在职业生涯中不断学习研究、实践反思、积累进步,促进学校教学质量和管理水平稳步提升。

附件:1.沁阳市2020年青年教师技能竞赛行事历

3.沁阳市中小学(幼儿园)青年教师基本情况统计表

4.沁阳市中小学(幼儿园)青年教师基本功大赛集团(联盟)预赛成绩表

 

              沁阳市教育体育局       

2020年9月28日

 


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